人力资源管理有哪些职能,人力资源管理有哪些职能,不同职能之间的关系

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人力资源管理有哪些职能的问题,于是小编就整理了2个相关介绍人力资源管理有哪些职能的解答,让我们一起看看吧。

人力资源管理包括哪些功能?

人力资源管理涵盖了以下主要功能:

人力资源管理有哪些职能,人力资源管理有哪些职能,不同职能之间的关系

1. 招聘和选拔:负责制定合适的招聘策略,发布招聘广告,筛选简历,面试和选拔合适的候选人。

2. 培训和发展:根据员工的需求和组织的需要,规划和实施培训计划,提供培训课程和发展机会,帮助员工提升技能和职业发展。

3. 绩效管理:制定和落实绩效评估制度,设定目标和标准,定期评估和反馈员工的工作表现,确定激励措施和提供发展指导。

4. 薪酬和福利管理:负责制定和管理员工的薪资和福利政策,包括薪资结构设计,绩效奖金,津贴和福利待遇,确保公平和合理性。

5. 劳动关系管理:维护良好的劳动关系,处理员工的劳动纠纷,解决员工的问题和抱怨,与工会或员工代表进行谈判和协商。

6. 职业健康与安全:确保员工的工作环境安全和健康,落实相关法规和政策,提供培训和宣传,处理工伤事故并提供相关的支持。

7. 人力资源信息系统:建立和管理人力资源信息系统,保持员工的基本信息和各项记录,管理员工的档案和数据,支持人力资源管理的决策和分析。

8. 组织文化和员工关系:营造良好的组织文化,倡导员工参与和团队合作,提升员工满意度和工作积极性,促进员工的参与和沟通。

以上功能是人力资源管理的核心方面,可以根据组织的需求和实际情况进行适度调整和扩展。

人力资源管理功能的五项基本职能是相辅相成,彼此互动的。

它们包含功能性管理作业与支援性管理作业。功能性管理作业直接用以完成人力资源管理任务,而支援性管理作业则是支持和保证功能性管理作业的顺利进行,它们是职务分析与员工评估。值得注意的是,职务分析为各项人力资源管理作业提供基本依据,所以起着核心作用;员工评估为各项人力资源管理作业提供方法与手段,也起着支持作用。

五种基本功能

(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。

(2)整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念,使之形成高度的合作与协调,发挥集体优势,提高企业的生产力和效益。

(3)保持。通过薪酬、考核,晋升等一系列管理活动,保持员工的积极性、主动性、创造性,维护劳动者的合法权益,保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境,以增进员工满意感,使之安心满意的工作。

(4)评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价,为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。

(5)发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发,促进员工知识、技巧和其他方面素质提高,使其劳动能力得到增强和发挥,最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率,达到员工个人和企业共同发展的目的。

人力资源共享中心三大支柱的职责?

对于hr来说,三支柱应该比较重要的专业理论基础。但是职场新人人对于三支柱的理解只停留在概念和大公司的案例上,下面想给大家详细讲解一下,在企业中三支柱的具体工作内容和实际使用方法。

01 三支柱到底是什么?

三支柱模式,本质上是基于对企业人力资源组织和管控模式上的创新。

传统意义上的 HR 的组织架构是按专业职能划分的,比如常说的六大模块,招聘、培训、薪资福利、绩效、员工关系作为不同的职能板块。

到此,以上就是小编对于人力资源管理有哪些职能的问题就介绍到这了,希望介绍关于人力资源管理有哪些职能的2点解答对大家有用。

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