本文目录一览：
- 1、学人力资源管理入门难吗?
- 2、人力资源工作入门难不?
- 3、人力资源对于没有基础的人好学吗?
- 4、苏州考人事资格证
学人力资源管理入门难吗?
1、估计就是薪酬管理这课程较难学点，不过若理科知识好的话都没问题的。说实话，咱们这像人资的文科课程自学都可以的，不像理科工科类的较难学。
2、不难学，如果选了就好好学。这个专业除了人力资源本身专业知识之外再就是要掌握好运筹学、职业生涯管理、劳动法与社会保障法、数学、市场营销等这几方面。最实用的就是职业生涯管理和市场营销。
3、会计和统计对数学的要求不是太高的，不用担心。
人力资源工作入门难不?
HR（人力资源）工作并不被认为是门槛很低的工作，而是需要一定的专业知识、技能和经验。
总体来说还是不难的。如果您没有基础的话也没用关系，现在很多培训机构都有零基础的班型。我建议您多考虑比较大比较正规的培训机构。这样师资有保障，课程有保障。
人力资源这个工作，初级层次的不难，要求也不高，但高级层次，则需要很强的能力和丰富的经验。初级人力资源，以基本事务性工作为主，专业技术要求不高。
你可以工作后读在职人资研究生，工作三年后可以考人资的职称，这些要看你事业的发展。人力资源门槛不高，专业性有限，但是做好人事行政工作非常有难度，关键在于好工作中经验的积累和人生阅历的提高。
其实HR工作入门门槛很低的，只要舍得去小公司一般都能入门。关键是想成为专家就非常难了，属于易学难精的领域。因为HR跨越了很多门学科，比如HR、统计学、IE、心理学、法律等等。
人力资源对于没有基础的人好学吗?
1、入门基本没问题，这只是一个学科而已，入门是很简单的，只是在工作中人力资源管理就需要一些其他条件，人力资源就是四个字：招用育留。
2、这些专业课程只要上课认真听讲，都很好学的，拿奖学金也是较容易的。估计就是薪酬管理这课程较难学点，不过若理科知识好的话都没问题的。说实话，咱们这像人资的文科课程自学都可以的，不像理科工科类的较难学。
3、人力资源没有什么门槛，而且理论知识和实际实践是有很大差距的。企业里的人资女性比较多，但是优秀的人资高管基本都是男性，女性很少。说实话，人力资源专业性不强，理论的东西基本都可以从网上查到，不算什么技术工种。
4、站在旁观者的角度来说，这两门学系，几乎一模一样。差别在于面对的对象是内部员工，还是外部客户；HR因为有上下属关系和制度的制约，强制性比较高一点、其他，没什么分别。因为基本情况相同，所以，你不用期望HR会比较好学。
5、人力资源证考试难度一次比一次降低，报考条件也一次比一次降低。报考级别有一级、二级、三级、四级。对于很多人来说，三级、四级其实没多大用处，真正有用的还是二级和一级。
苏州考人事资格证
打开百度搜索，在搜索栏输入“中国教育考试网”，搜索后找到中国教育考试网官网并点击进入。进入中国教育考试网官网后，在考试报名项下找到“中小学教师资格考试(NTCE)”一项，点击进入。
人力资源方面的工作包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。
人力资源资格考试的最低要求，学历方面必须要达到大专学历。工作经验方面要求从事人力资源工作一年以上的工作。
考取人力资源资格证需要到当地的劳动局职业鉴定中心报名，需要持学历证书、身份证复印件、从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明等材料报名。考试程序 在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。
考生所报考职业须符合相关职业报考要求，报考人员网上提交个人报考信息、上传照片、通过资格初审、交纳考试费，即完成了报名程序。资格初审通过后信息不得更改，不再受理改报申请。